湯田一成

生活インフラ基盤を支えるブルーカラー従事者は、50代が若手であり少子化により入社人数が伸び悩み、次世代の為の対策が急務。これらの重労働現場では、重量物を運搬/把持/操作し、仕事を行うが、運搬物は数十kgに及び、それによる高い身体負荷により、以下の課題が生じる。

(i)腰痛などで体を壊す場合があり、ベテランの引退につながり、技能伝承が困難になる

(ii)次世代の事業の担い手となる新入社員が集まらず、かつ離職率も高い

(iii)疲労蓄積や労災により、納期が遅れる場合があり、発注側が巨額の損失を被る

人間の運動機能増強を行うロボットスーツにより、重労働現場の課題(i)(ii)(iii)を解消する。

納期の順守率が高く、効率的かつ信頼性の高い仕事を少人数で行え、少子高齢化に対応する。